常見勞動合同糾紛:1,、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同,；2,、單位不給員工繳納社會保險,；3、單位不按照勞動合同約定發(fā)放工資,；4,、單位安排勞動者加班后而拒付加班工資,；5,、單位任性的辭退勞動者而拒付經濟補償金或賠償金；6,、單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報酬,。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議,；（二）因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。實用新型是指對產品的形狀,、構造或者其結合所提出的適于實用的新的技術方案。杭州企業(yè)法律訴訟流程

在等同侵權判定中要考慮四個要素。1.有必要考慮被告侵權產品的技術特征是否屬于該領域的普通技術人員不需要創(chuàng)造性勞動就能聯(lián)想到的技術特征2.被指稱的侵權產品在技術特征上是否與專利技術特征基本相同,；3.實現(xiàn)基本相同的功能,；4.達到基本相同的效果。只有滿足以上四個條件,，才能確定兩者屬于相同的技術特征,，進而判斷被告侵權產品和涉案專利相同。在等同侵權的判斷中,，手段,、功能、效果,、本領域的技術人員不需要創(chuàng)造性勞動就可以聯(lián)想到這四個要素是必不可少的,。寧波買賣合同法律訴訟時效勞動合同糾紛是指因訂立、履行,、變更,、終止和解除勞動合同等發(fā)生的爭議。

民事案件確定管轄法院的一般原則由《民事訴訟法》第二十二條規(guī)定："對公民提起的民事訴訟,，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的,，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,，由被告住所地人民法院管轄,。同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的,，各該人民法院都有管轄權,。"公民的住所地是指公民的戶籍所在地;公民的經常居住地是指公民離開住所地至起訴時已連續(xù)居住一年以上的地方，但公民住院就醫(yī)的地方除外,。在被告有經常居住地時,，則經常居住地的法院優(yōu)先于住所地的法院管轄。

常見勞動合同糾紛1,、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同,；2、單位不給員工繳納社會保險,；3,、單位不按照勞動合同約定發(fā)放工資；4,、單位安排勞動者加班后而拒付加班工資,；5、單位任性的辭退勞動者而拒付經濟補償金或賠償金,；6,、單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議,；（二）因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。在簽訂建筑施工合同時，雙方應充分了解合同條款的含義和責任,，并認真履行合同義務,。

不正當競爭行為包括混淆行為、商業(yè)賄賂,、虛假宣傳,、侵犯商業(yè)秘密、傾銷,、不正當有獎銷售和詆毀商譽,。不正當競爭行為，是指經營者在市場競爭中,，采取非法的或者有悖于公認的商業(yè)道德的手段和方式,，與其他經營者相競爭的行為?！斗床徽敻偁幏ā返诹鶙l經營者不得實施下列混淆行為,，引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系：(一)擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝,、裝潢等相同或者近似的標識;(二)擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱(包括簡稱,、字號等)、社會組織名稱(包括簡稱等)、姓名(包括筆名,、藝名,、譯名等);(三)擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網站名稱,、網頁等;(四)其他足以引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系的混淆行為,。各種工藝方法、制造方法,、使用方法,、化工醫(yī)藥中的配方只能申請發(fā)明專利。舟山刑事法律訴訟代理

房屋產權糾紛是指對房屋所有權的歸屬發(fā)生爭議而引起的糾紛,。杭州企業(yè)法律訴訟流程

公司法律顧問是指具有法律專業(yè)知識并為公司提供法律服務的專業(yè)人員,。

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