不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是違反道德和法律規(guī)定,，擾亂市場(chǎng)秩序，損害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和消費(fèi)者利益的行為,。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該遵循公平、公正和誠(chéng)信的原則,，通過提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平來贏得消費(fèi)者的信任和市場(chǎng)占有率,。如果一個(gè)企業(yè)采取不正當(dāng)手段進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),，例如虛假宣傳、價(jià)格詐欺,、商業(yè)賄賂等,，那么這種行為不僅會(huì)破壞市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也會(huì)損害其他企業(yè)的合法權(quán)益,，甚至可能觸犯法律。因此,，我們應(yīng)該堅(jiān)決反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為,，維護(hù)市場(chǎng)秩序和公平競(jìng)爭(zhēng)原則。房產(chǎn)確權(quán)是依照法律,、政策的規(guī)定確定某一范圍內(nèi)的土地的所有權(quán),、使用權(quán)的隸屬關(guān)系和他項(xiàng)權(quán)利的內(nèi)容。江蘇刑事法律訴訟律所哪家好
工傷認(rèn)定的程序：向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，并提交資料,，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明,、診斷書,；勞動(dòng)行政部門收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核,；勞動(dòng)行政部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定,。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間,、地點(diǎn),、原因以及職工傷害程度等基本情況。(四)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填表說明：1,、用鋼筆或簽字筆填寫,，字體工整清楚。2,、申請(qǐng)人為用人單位的,，在首頁(yè)申請(qǐng)人處加蓋單位公章。3,、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位,。4、診斷時(shí)間一欄,，職業(yè)病者,，按職業(yè)病確診時(shí)間填寫;受傷或死亡的，按初診時(shí)間填寫,。5,、受傷害經(jīng)過簡(jiǎn)述,，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn),，當(dāng)時(shí)所從事的工作,，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在何單位從事何種有害作業(yè),，起止時(shí)間,，確診結(jié)果。6,、申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書,。松江區(qū)承攬合同法律訴訟律師咨詢專利侵權(quán)訴訟是指因他人侵犯專利權(quán)的行為而引起的糾紛,。
等同侵權(quán)指的是被訴侵權(quán)技術(shù)方案的技術(shù)特征與專利權(quán)利要求所記載的相應(yīng)技術(shù)特征不相同，但是兩者的區(qū)別在于被訴侵權(quán)技術(shù)方案是以基本相同的手段,，實(shí)現(xiàn)基本相同的功能,，達(dá)到基本相同的效果，并且是本領(lǐng)域普通技術(shù)人員無需經(jīng)過創(chuàng)造性勞動(dòng)就能聯(lián)想到的,。等同原則在于防止他人盜用專利的發(fā)明實(shí)質(zhì),，權(quán)利要求文字具有局限性，不能只拘泥于權(quán)利要求的字面記載來確定專利的保護(hù)范圍,，防止他人通過非實(shí)質(zhì)性的修改來規(guī)避侵權(quán),，導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)專利保護(hù)。
常見勞動(dòng)合同糾紛1,、單位不和勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同,；2、單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),；3,、單位不按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資；4,、單位安排勞動(dòng)者加班后而拒付加班工資,；5、單位任性的辭退勞動(dòng)者而拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,；6,、單位既不安排勞動(dòng)者休年休假也不支付勞動(dòng)者年休假工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。合同詐騙罪的認(rèn)定條件主要有詐騙人具有詐騙的故意,即陳述虛假實(shí)施的故意和誘使他人陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的故意。
不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為包括混淆行為,、商業(yè)賄賂,、虛假宣傳、侵犯商業(yè)秘密,、傾銷,、不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷售和詆毀商譽(yù)。不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為,，是指經(jīng)營(yíng)者在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，采取非法的或者有悖于公認(rèn)的商業(yè)道德的手段和方式，與其他經(jīng)營(yíng)者相競(jìng)爭(zhēng)的行為,?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第六條經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施下列混淆行為，引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系：(一)擅自使用與他人有一定影響的商品名稱,、包裝,、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識(shí);(二)擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱(包括簡(jiǎn)稱、字號(hào)等),、社會(huì)組織名稱(包括簡(jiǎn)稱等),、姓名(包括筆名、藝名,、譯名等);(三)擅自使用他人有一定影響的域名主體部分,、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁(yè)等;(四)其他足以引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系的混淆行為,。勞動(dòng)合同糾紛是指因訂立,、履行,、變更、終止和解除勞動(dòng)合同等發(fā)生的爭(zhēng)議,。金華刑事法律訴訟時(shí)效
實(shí)用性,，是指該發(fā)明或者實(shí)用新型能夠制造或者使用，并且能夠產(chǎn)生積極效果,。江蘇刑事法律訴訟律所哪家好
締約的合同已經(jīng)生效,，但存在可以詐欺的情況，可以撤銷,。如果合同受詐欺的一方,，沒有向法院提出撤銷合同，則合同繼續(xù)生效,。締約過失的詐欺的前提是,，合同沒有生效，合同未生效,，且當(dāng)事人有詐欺情形,，那么則是締約過失的詐欺。在締約詐欺合同的情況下,，如果有證據(jù)證明對(duì)方締約的合同是有詐欺性的,，肯定是可以提出撤銷合同的相關(guān)要求。民事法律行為無效,、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后,，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還,；不能返還或者沒有必要返還的,，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失,；各方都有過錯(cuò)的,，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。江蘇刑事法律訴訟律所哪家好