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河南鼎誠(chéng)環(huán)保裝備股份有限公司

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發(fā)布時(shí)間:2024-12-23 11:18:24   來源:河南鼎誠(chéng)環(huán)保裝備股份有限公司   閱覽次數(shù):8299次   

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公司十分重視每一個(gè)員工的職業(yè)發(fā)展和潛力開發(fā),,在引進(jìn)外部的培訓(xùn)資源的同時(shí),,還積極倡導(dǎo)內(nèi)部知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的分享傳承。新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后,,公司將為每位新員工安排思想導(dǎo)師和技能師傅進(jìn)行“幫,、傳、帶”,。其中,,思想導(dǎo)師由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任,,加強(qiáng)對(duì)新員工成長(zhǎng)的關(guān)注力度;技能師傅由員工所在部門的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任,,從崗位認(rèn)知,、職業(yè)技能等方面引導(dǎo)新員工適應(yīng)崗位工作,提升業(yè)務(wù)技能,。三,、薪酬福利(一)在同地區(qū)行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資:?jiǎn)T工收入=基本工資+效益工資+績(jī)效工資+津補(bǔ)貼+工齡工資(二)完善的福利制度:五險(xiǎn)一金、帶薪年假,、員工食堂,、節(jié)日福利、生日福利,、工作服,、定期體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等,。四,、招聘要求(一)專業(yè)要求:招聘崗位類別相關(guān)專業(yè),專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),。(二)學(xué)歷要求:全日制本科及以上學(xué)歷(三)其他要求:認(rèn)可公司文化,,主觀能動(dòng)性強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,,具備**思考的能力,。五、招聘流程(一)投遞簡(jiǎn)歷(二)面試(三)錄取通知(四)簽訂就業(yè)協(xié)議(五)見習(xí)期(六)正式員工六,、招聘崗位(一)信息技術(shù)崗(二)黨務(wù)干事七,、簡(jiǎn)歷投遞有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證書掃描件以附件方式發(fā)至郵箱:@。瑞金運(yùn)輸公司正式工經(jīng)營(yíng)模式:門店招聘,。

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【原創(chuàng)】企業(yè)為避社保,,棄“正式工”用小時(shí)工合理嗎?●(非特別標(biāo)注,,文章皆為譚浩俊原創(chuàng))所謂“正式工”,,就是指那些企業(yè)為其繳納社保基金的員工,,為了能夠減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān),,規(guī)避繳納社保基金,,就“忍痛”將已經(jīng)成為企業(yè)“正式工”的人員辭退,,或到期不再聘用,而轉(zhuǎn)為使用小時(shí)工,將社保轉(zhuǎn)為工人工資,。由于小時(shí)工可以依據(jù)企業(yè)銷售情況等隨時(shí)調(diào)整,。因此,從總體上講,,比使用繳納社保的“正式工”是能夠節(jié)省一些開支的,。而這個(gè)問題,在當(dāng)下的企業(yè),,特別是中小企業(yè),,還確實(shí)存在。有人說,,這是中小企業(yè)發(fā)展過程中的硬傷,,但我認(rèn)為,責(zé)任不全在企業(yè),,制度設(shè)計(jì)也是存在一定問題的,。不然,不會(huì)有些大型企業(yè)也在開啟外包模式,,他們的目的很簡(jiǎn)單,,就減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳,、企業(yè)運(yùn)行十分困難的情況下,,企業(yè)采取不太合理的方式減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),逃避社保,,確實(shí)在做法上是不對(duì)的,,是對(duì)員工產(chǎn)生傷害的。但是,,有時(shí)候也屬無(wú)奈之舉,。如果有辦法,企業(yè)是不會(huì)出此下策的,。畢竟,,這樣的做法是會(huì)被人看不起的,也會(huì)引起員工反感的,。事實(shí)上,對(duì)企業(yè)來說,,除少數(shù)國(guó)有企業(yè)之外,,已經(jīng)沒有什么正式工和非正式工的區(qū)別,都是合同工,。而對(duì)合同工,,企業(yè)也是沒有權(quán)力隨便清退的。

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