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沒有沉淀也就沒有太多的技術(shù)工，這就造成了一個死循環(huán),?！币粋€在制造企業(yè)從事多年人事招聘的HR說，他覺得這些年普工招聘越來越難，普工比辦公室職員更加挑剔工廠,，勞動力市場已經(jīng)是賣方市場了,。人工成本有增無減在普工“爭奪戰(zhàn)”中，家居企業(yè)在不斷增加自身的吸引力,。類似于大學(xué)校園的衣食住行環(huán)境現(xiàn)在已經(jīng)成為家具廠的標(biāo)配,，漲工資、買三件套,、報銷車費,、內(nèi)部推薦，堪稱是“高大上”的招人利器,。即便如此,，真正到企業(yè)應(yīng)聘的人還是很少，市場上的流動人口很多都是在“貨比三家”,，挑選更好的企業(yè)做“備份”,。家居企業(yè)在招聘上投入的人力、物力,、時間成本,，年年上漲。有家居老板算了一筆賬：現(xiàn)在招一個普工,，在他還沒進廠前,，就花了200-300元用于各招聘渠道信息發(fā)布、人員,、車輛投入等,；招進廠后，每個月的工資現(xiàn)在基本上漲了20%,，起步平均月薪都是4000多元,，再加上社保，以及各種體檢,、培訓(xùn),、福利費，基本上每個月要6000多,。這還不算員工來到企業(yè)沒工作多久就離開,，這里面員工離職帶來的各項成本。不少制造業(yè)老板感嘆,，相較于東南亞相對低廉的勞動力,，中國的勞動力價格已經(jīng)是相當(dāng)高了?！皺C器代人”,，想說愛你不容易當(dāng)下家居工廠已經(jīng)進入“微利”時代,，除了人工成本。研發(fā)項目涵蓋新型車用動力鋰電池隔膜紙,。

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